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市人社局履职尽责第1期简报

来源:admin 时间:2015-06-22

 

全市人社系统履职尽责督促检查工作

动员大会召开

 

621日上午,咸宁市人社局召开迎接履职尽责督促检查工作动员会议,会议对全市人社系统开展履职尽责迎检工作作了全面部署安排。

首先,局党组成员、市纪委派驻纪检组长肖志义宣读了《咸宁市人力资源社会保障系统2015年度迎接履职尽责督促检查工作实施方案》。全市人社系统迎检工作从6月份开始,到12月份结束,包括动员部署、查找问题、集中整改、集中测评和考核总结5个阶段。全市人社系统作为迎检对象,要从严依法行政、服务改善民生、转变工作作风、落实党风廉政主体责任、收集和解决问题等5个方面着手,针对21是否开展督促检查,着力解决部分单位和少数干部依然存在的履职不力、作风不正、行为不廉等损害经济发展环境和人民群众切身利益的问题,努力营造依法履职、优质高效、廉洁从政的发展环境,打造清廉为官、事业有为的干部队伍,实现人社业务工作和部门形象的双提升。

随后,市纪委副县级纪检监察员刘曙芬对人社系统履职尽责迎检工作提出了3点要求:一要充分认识做好政府部门履职尽责督促检查工作的重大意义。督促检查工作是加快省级战略咸宁实施的内在需要、建设法治政府的迫切要求、抓好政风建设的重要举措。要做到履职必有责、用权受监督、失职要问责、违法要追究;二要正确把握督促检查工作的重点和环节。在被督促检查中,要突出21是否、要把握5个方面、要聚焦8个关键环节(部署宣传、查问承诺、整改落实、督促检查、制度建设、考核评议、工作总结、结果运用)。同时,要做好结合文章,转变作风,优化环境。要坚持统筹兼顾,突出重点,将加强履职尽责与加快行政审批制度结合起来、与行政效能监察结合起来、与推行政务公开结合起来、与守纪律讲规矩做表率主题活动结合起来、与三严三实主题教育活动结合起来,相互促进、相互推动。三要切实明确督促检查工作的新要求。通过在整改上下功夫、在服务上做文章、在务实上求满意、在尽责上有保障,从而保证履职尽责实效的提升。

最后,市人社局党组书记、局长徐仕新作动员讲话。他指出,加强履职尽责工作是落实四个全面的重大考验,是落实两为、迎接两考的重大检验,是人社部门加强自身建设的重大机遇。他强调,一要抓住重点。围绕人社工作该做没做“不落实”、做了但没做好“不贴心”、做好了但是群众不念好“不解渴”三个方面认真剖析、查找问题,重点开展“四查四改”活动。二要突出特点。紧紧围绕履职尽责活动特点和人社部门工作特点,将保障和改善民生、服务人才创新创业的特点体现出来,把促进权利公平、机会公平、规则公平的特点体现出来,把以上带下、以下促上、上下贯通的特点体现出来。三要打造亮点。通过查改问题健全规章制度,形成全面履职尽责的长效机制,打造我市人社部门的亮点和特色。

为确保加强履职尽责督促检查工作取得实效,徐仕新要求,一是加强领导、落实责任。要按照文件精神,敢于负责,勇于担责,加强对迎检工作的领导,深入组织实施,落实主体责任、牵头责任、业务指导责任,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、具体工作专人抓,一级抓一级、层层抓落实的工作格局;二是广泛发动、营造氛围。增强干部职工的责任感、紧迫感、使命感,心往一处想,劲往一处使,积极参与、从我做起。同时,要采取多种多样、喜闻乐见的形式,在全社会营造良好氛围,使人民群众感受到督促检查工作带来的人社新作风、新气象、新成效;三是统筹协调、全面推进。当前,人社工作千头万绪,任务很繁重,要推动人社工作全面发展、全面进步。要搞好上下统筹、活动之间的统筹、履职尽责与业务工作的统筹及与政府职能转变的统筹,推动人社事业全面发展进步,让更高水平的人社服务惠及全市人民群众,为加快推进省级战略咸宁实施提供有力的人力资源和社会保障支撑;四是监督问责、严查实处。要严格遵循“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”要求,进一步落实责任追究,抓好监督问责,严查实处,不遮丑、不护短、不姑息。

会上,赤壁市人社局、通山县人社局、职称科、市劳动监察局、市养老局、市就业局、市医保局、市稽核局主要负责人结合工作实际,先后作了表态发言。

会议由市人社局党组成员、副局长张果然主持。2015年政风督查组第三组成员陈娟、吴凤友、陈细电,局机关、事业单位全体干部参加了会议。