澳门皇家娱乐_澳门皇家官网-游戏平台

澳门皇家娱乐_澳门皇家官网-游戏平台:
您现在的位置 : 首页 > 政府澳门皇家娱乐 > 政策 > 规范性文件

市人民政府*澳门皇家娱乐:重新公布部分行政规范性文件的通知

索引号 : 011337127/2021-20154 文       号 : 咸政规〔2018〕8号

主题分类: 政务公开 发文单位: 咸宁市人民政府

名       称: 市人民政府*澳门皇家娱乐:重新公布部分行政规范性文件的通知 发布日期: 2021年06月10日

有效性: 有效 发文日期:

咸政规〔20188

各县、市、区人民政府,市政府各部门,咸宁高新区管委会:

现将修订后的《市人民政府*澳门皇家娱乐:加快科技创新体系建设的实施意见》等17份行政规范性文件予以公布,自公布之日起施行,有效期5年,文件另有规定的除外。

????????????????????????????????????????????????????????????????????????咸宁市人民政府

????????????????????????????????????????????????????????????????????????20181229

(此件公开发布)


市人民政府*澳门皇家娱乐:实施咸宁市企业自主创新岗位计划的意见

为了加快推进我市支柱产业和高新技术企业创新能力建设,市人民政府决定继续实施企业自主创新岗位计划,现提出如下意见。

一、企业自主创新岗位计划的范围、对象及名额

(一)为推进我市高新产业、支柱产业发展,按照政府引导、企业为主、校企联合、结构优化的原则,以提高自主创新能力为核心,加快培养企业自主创新人才,用5年时间,重点建设30个“企业自主创新团队”,选聘30名创新领军人才,带动培养企业创新骨干人才300—500名,促进一批具有自主知识产权的重大成果转化和产业化,为咸宁实施创新驱动、绿色崛起战略提供人才和智力支撑。

(二)对象及名额。每年设置4左右“咸宁市企业自主创新岗位”,实行岗位、人才、项目三结合,每个岗位实现期为两年,对企业自主创新岗位聘用的人选,由市政府从人才专项资金中给予10万元专项岗位补贴,支持企业自主创新发展。

二、企业自主创新岗位申报条件

(一)申请设立自主创新岗位企业基本条件。

1.重点产业和高新技术企业,在先进装备制造技术、能源、电子信息、光机电一体化、生物技术与新医药、新材料、现代农业和优质农产品加工等领域开展自主创新;

2.企业自主创新项目必须是已获得国家和省级重点攻关项目计划,在同行业中具有显著的竞争优势,研发的项目有广阔的市场前景;

3.企业科研经费有保障,有良好的工作、生活条件,有一支素质良好科研团队。

(二)创新岗位人选条件。

1.企业自主创新岗位聘用人员基本条件是:热爱祖国,拥护中国共产党领导,政治立场坚定,拥护改革开放方针政策,遵纪守法,学风正派,具有良好的职业道德和爱岗敬业精神,能够带领创新团队自主创新研究;

2.具有较强的自主创新能力,在专业技术领域取得了创造创新成果,主持承担过国家或省部级重点科技项目,或担任省部级以上重点学科、重点实验室或工程技术研究中心学术、技术带头人,为国内外同行所公认;

3.自主创新岗位人选,可以从企业内部的科研人才中聘任,也可以从高等院校、科研院所、博士导师、博士后、留学归国人员中聘任;

4.年龄一般在60周岁以下,具有高级专业技术职称。

三、企业自主创新岗位申报评审程序

(一)全市选拔推荐工作在市政府的领导下进行,由市人社局具体组织实施。

(二)各县(市、区)、市直企业单位(含股份制企业)和民营企业按照选拔的范围条件组织申报工作,并按要求填写《咸宁市企业自主创新岗位申请表》,提供单位、项目负责人、创新团队和项目研发的详细资料。县(市、区)申报创新岗位可到当地人社部门办理,市直企业申报创新岗位直接报市人社局。

(三)市人社局对各县(市、区)、市直各单位报送的创新岗位和资料进行审查,逐一核实,并委托第三方组织专家评审。评审实行票决制,参加评审的评委充分发表意见后进行无记名投票,评审结果在市级媒体进行公示。

(四)公示无异议的,报市政府批准后,以市人社局名义发文执行。

四、企业自主创新岗位管理

(一)建立健全考核制度,实行动态管理。对被列入咸宁市企业自主创新岗位的项目,实行目标管理,全程跟踪问效。项目负责人随时向主管部门报告项目进展情况,人社部门向市政府书面报告项目执行情况。实施中出现问题的要及时纠正,没有达到目标的要查明原因、追究责任。

(二)企业自主创新岗位是市政府鼓励创新的重大举措,必须如实申报。对采用虚假手段骗取自主创新岗位项目的,将追回政府资助的经费,并追究当事人和有关责任人的责任。

(三)严格申报程序。各县(市、区)、市直各企业必须严格按照规定的范围、条件、程序进行申报,宁缺毋滥,发挥自主创新岗位计划对创新创造的推动作用。

市人民政府*澳门皇家娱乐:实施高层次人才科研项目择优资助的意见

为了加强创新人才培养,为咸宁经济发展提供有力的人才和智力支撑,市人民政府决定继续实施高层次人才科研项目择优资助,现提出如下意见:

一、科研项目资助范围、条件及对象

(一)项目资助范围及重点。范围是全市各类企业(含非公有制企业)、事业单位;资助重点是:具有提升我市科技创新能力的国家、省部级、市(厅)级重点项目,能带动经济和社会发展、有助于我市绿色崛起的应用技术研究项目,以及支柱产业、重大工程、企业技术开发中心和工程技术创新中心承担的重点项目。

(二)项目资助条件及对象。具有较强的科研能力和发展潜力,政治立场坚定,有强烈的事业心和创新精神,遵纪守法、恪守职业道德,与所在单位签订5年以上聘用合同,并符合以下条件之一者:国家有突出贡献中青年专家、享受国务院政府特殊津贴人员、湖北省有突出贡献中青年专家、享受省政府专项津贴人员、市政府专项津贴人员、湖北省新世纪高层次人才工程人选、“南鄂英才”计划人选、咸宁市新世纪高层次人才工程人选、高新技术产业的高级工程技术人员、获得博士或硕士学位的学科技术带头人等高层次人才。

二、科研项目资助标准和适用范围

(一)承担国家级科研课题和工程技术开发项目、国家863计划项目、国家火炬项目、国家星火计划项目,以及国家级其他项目,每个项目给予5元资助。

(二)承担省部级科研重点项目、省部级其他项目,每个项目给予3元资助。

(三)承担市(厅)级科研重点项目、市(厅)级其他项目,每个项目给予2元资助。

(四)项目资助资金适用范围:仪器设备费、实验材料费、科研业务费、科技专著出版补偿费等。

三、科研项目资助申报和审批程序

(一)提出书面申请。高层次人才根据需要,由用人单位在每年6月底前提出书面申请,市直单位由市人才创新创业超市受理,县(市、区)委托人社部门受理,并提交以下材料:

1.申请资助人的学历、学位、职称、专家证书或批文;

2.申请资助人承担的科研课题或工程技术项目的研究开发方向及工作计划等材料;

3.申请资助人承担的科研课题、开发项目,被国家、省(部委)、市(厅)级批准立项文件及有关材料(包括招标公告、投标文件和中标通知书);

4.人社部门要求的其他相关材料。

(二)综合评审。市人社局对受理申报的材料进行初审后,根据申报课题类别,委托第三方人才评审机构,会同有关部门组织专家,对申请资助对象及所承担的科研课题或工程技术项目进行综合评审,提出是否给予项目资助意见。

(三)项目资助审批。市人社局根据第三方评审结果,经集体讨论同意后,在市级媒体进行公示。

(四)批准执行。公示无异议的,报市政府批准后,由市人社局发文执行。

(五)签订科研项目资助资金使用合同。市人社局根据市政府批准的计划,通知受资助的高层次人才和用人单位,在规定时间内与市人社局签订《高层次人才科研项目资助资金使用合同》。受资助的高层次人才及用人单位逾期未签使用合同的,视为自动放弃。

(六)高层次人才和用人单位所承担的科研课题和开发项目结束后,需及时向市人社局提交科研项目总结和经费使用报告。

四、科研项目资助经费列支、管理和监督

(一)科研项目资助经费。资助经费由市财政继续从“市政府人才开发专项资金”中列支,并拨付开展项目资助所需的工作经费。

(二)科研项目资助经费管理。科研项目资助经费由市财政负责筹集、拨付。每年根据市政府批准的计划,凭《高层次人才科研项目资助资金使用合同》和市人社局出具的经费拨付通知单,将资助经费直接拨付给受资助人单位。

(三)科研项目资助经费监督。科研项目资助经费由受资助的高层次人才自主支配,专款专用,任何单位和个人不得侵占、截留、挪用。市、县(市、区)审计部门将经费使用纳入监督管理范围,跟踪审计。


市人民政府*澳门皇家娱乐:享受市政府特殊津贴专家选拔管理实施办法

第一章 总 ?则

第一条根据《中共咸宁市委、咸宁市人民政府*澳门皇家娱乐:以改革创新精神加强人才队伍建设的意见》(咸发〔20093号)和《市委办公室、市政府办公室*澳门皇家娱乐:深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》(咸办发〔201710号)精神,为了进一步改进享受市政府特殊津贴专家的选拔和管理工作,充分调动专业技术人才的积极性和创造性,更好地助推创新驱动、绿色崛起战略实施,结合我市实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于我市各行业、各领域包括非公有制经济组织和社会组织,在经济建设和各项社会事业第一线做出较大贡献和取得突出业绩的优秀人才。

公务员和参照公务员管理人员不适用本办法

第三条 享受市政府特殊津贴专家(简称市管专家)的选拔、管理工作,在市政府领导下,由人社局具体组织实施,各有关部门配合。

第二章 选拔条件和对象

第四条推荐市管专家的人选,必须是热爱祖国,拥护党的路线方针政策,遵纪守法,有良好的职业道德,在各行业、各领域第一线工作的优秀人才。同时,近5年内所取得的成绩还须符合下列条件之一:

(一)在自然科学应用研究领域,所取得的成果达到国内先进水平,得到国内同行公认;获得国家技术发明、科学技术进步二等奖或省(部)级科技进步一等奖及以上的主要完成者;获得省(部)级科技进步二等奖的前三位人员;获得省(部)级科技进步三等奖或地(厅)级科技进步一等奖的第一完成者;获得地(厅)级科学技术突出贡献奖的人员;国家科技攻关计划和国家自然科学基金重大项目的主持人。

(二)在工程技术研究与开发领域,有发明创造或技术革新,解决了经济建设和社会发展中的重大技术难题,为我市技术创新做出重要贡献;获得省(部)级及以上技术发明奖的主要完成者;获得省(部)级及以上优秀新产品奖、技术开发奖、名牌产品奖,并取得重大经济和社会效益的第一完成者。

(三)长期工作在农业生产和科技推广第一线,有重大技术突破,推动了行业技术进步和鄂南经济强市建设,或者在技术成果转化为生产力以及推广新技术、新工艺、新方法中,解决了关键性的技术难题,产生了重大经济和社会效益:获得省(部)级技术(农业)推广成果二等奖及以上或两项以上三等奖的主要完成者;获得地(厅)级技术(农业)推广成果一等奖或两项以上二、三等奖的第一完成者;获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“湖北省技术能手”“湖北工匠”等省级以上荣誉者。

(四)在完成国家及省级重点工程项目建设中贡献突出,并取得显著社会经济效益:获得省(部)级优秀工程勘察设计或优秀工程三等奖及以上的主要完成者;获得地(厅)级优秀工程勘察设计或优秀工程一等奖或两次以上二等奖的第一完成者;国家或省重点工程建设项目负责人。

(五)在哲学社会科学研究领域,创造性地提出重要理论观点,是专业领域学术带头人;研究成果获得省(部)级社会科学三等奖及以上,或获得地(厅)级社会科学一等奖,在业内具有重要影响的专家学者。

(六)长期工作在教育教学第一线,对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用,所创新的教育理论、教学方法,经国家或省级教育、人力资源和社会保障行政部门鉴定并普遍推广,为同行所公认;获得国家级教学成果三等奖及以上人员;获得省(部)级教学成果一等奖或两项二、三等奖人员;被授予全国、全省特级教师、劳动模范或优秀教师称号者。

(七)在卫生和临床医疗方面有重大技术创新,做出突出贡献:长期工作在防病、治病第一线,具有丰富的临床经验,成功地治愈疑难、危重杂症,完成难度较大的手术,学术理论水平功底深厚或在较大范围内多次有效地预防、控制传染病流行,消除危害人民的地方性疾病,社会影响大,得到省主管部门认可;获得省(部)级科技进步三等奖及以上者;获得地(厅)级科技进步一等奖或两项以上二、三等奖者;被全国、全省表彰的优秀医务工作者。

(八)在文化艺术、新闻出版等领域成绩显著,对促进我市文化艺术事业发展繁荣做出突出贡献:获得全国专业领域三等奖以上或省(部)级专业领域一等奖的文学、艺术、记者、编辑、主持人、出版、文物和博物馆学等方面的专家;获得全国精神文明建设“五个一工程”奖的主要完成人员;入选全国宣传文化系统“四个一批”人才培养工程的人员;被国内公认的艺术大奖获得者;在历史文化遗产保护和研究方面有突出贡献,被确认为某一领域传人者。

(九)在重点体育项目中,作为主教练,对我市体育事业的建设和发展做出较大贡献:集体项目获得省以上重大体育比赛(省运会以上)冠军,或全国青少年锦标赛前三名,向国家级运动队输送2名以上运动员;单项项目获得省以上重大体育比赛(省运会以上)团体总分第一名,并获得2个以上小项冠军,或获得全国青少年锦标赛团体总分前三名,向上级运动队输送2名以上运动员。

(十)在企业管理领域,有一套行之有效、具有较高推广价值的现代化管理理论或实践经验,对推动企业科技进步与自主创新发展成效显著,企业连续3年以上取得显著经济效益和社会效益,为市场和出资人认可的企业经营管理者。在教育管理领域,创造性地提出和运用现代科学管理方法,对推动教育事业的改革和发展产生重大影响,跨入全省先进行列的管理人员。

(十一)在信息、金融、财会、外贸、法律等领域,为推动鄂南经济强市建设和解决社会发展重大问题提出基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据,为推动专业领域的发展产生重大影响,并为省内同行所公认的人员。

(十二)在加快新农村建设中,被省市授予农村实用技术拔尖人才,且在种植、养殖、农产品加工等方面形成较大规模,品种优、效益好,辐射带动能力强的产业带头人和创业能手。在农业新技术、新产品、新品种的研制、开发、推广、应用等方面贡献突出,直接创造重大经济和社会效益。创办各种经济实体,安置城乡富余人员和向国家缴纳税收方面有较大贡献者。掌握一技之长,技艺精湛、知名度高的农村能工巧匠。

(十三)在其他行业经省以上同行专家鉴定(评审)确定有特殊贡献者。

(十四)市人民政府直接提名的为我市经济建设做出特殊贡献的专家、学者、技术人员。

计算受奖项目时,同一项目多次获奖的,只计最高级别、最高奖项一次。

第三章 选拔原则和程序

第五条选拔市管专家坚持服务于鄂南经济强市、特色产业增长极建设和社会发展的原则;鼓励创新、促进优秀人才脱颖而出的原则;公开、公正、透明、竞争、择优的原则。

第六条市管专家选拔工作每年进行一次,每次评选10名左右。

设立市管专家评审委员会,负责市管专家的评审工作。市管专家评审委员会办事机构设在人社局。建立选拔市管专家评委库,由有关专家和部门领导组成。

第七条选拔市管专家,采取自下而上逐级推荐。拟推荐人选须在本区域、本单位内进行公示,听取群众意见,经本区域、本单位领导集体研究后上报。被推荐人选所在单位党组织的隶属关系在各县(市、区)的,向所在县(市、区)人社局申报,由县(市、区)人社局对被推荐人选进行考察,经县(市、区)委、政府同意后,上报市人社局;被推荐人选在市直部门(单位)的,由基层单位向主管部门的人事(科教)机构申报,主管部门组织考察,经党组(党委)讨论通过后,上报市人社局;被推荐人选所在单位为非公有制经济组织和社会组织的,及隶属关系不在咸宁的中央、省驻咸单位,直接向所在地人社部门申报。

第八条被推荐为市管专家的人员必须填写《咸宁市享受市政府特殊津贴专家申报表》,连同单位推荐报告、人社部门或主管部门考察报告、推荐人选典型事迹材料、公示结果情况报告、能够说明本人突出贡献成就的奖励、荣誉证书等证明材料复印件,以及 “一票否决”和诚信记录情况证明材料和有关团体、两名及以上专家推荐信件(担任领导职务的推荐人选,附由纪检部门出具廉政鉴定意见)等一并上报;是企业法人的,附当地税务部门、人力资源和社会保障行政部门出具的企业及本人近三年来的纳税情况、企业缴纳社保基金情况等证明材料以及人社部门要求的其他材料。

第九条市管专家评审:市人社局对各地、各部门(单位)推荐的市管专家人选的申报材料进行审查核实后,组织专家评审委员会评审。专家评审委员会按照选拔条件评审后,采取无记名投票的方式进行表决,拟定候选人名单,报市政府常务会议研究同意后在市级媒体公示,无异议后由市人社局发文。

第四章 工作生活待遇

第十条 被批准为市管专家者,由市政府颁发荣誉证书一次性奖励人民币1万元

第十一条市管专家由市、县(市、区)人社局定期集中组织健康体检,所需经费由专家所在地的同级财政统一划拨,专款专用。中央、省在咸单位由所在单位据实核报;除正常年休假外,每年安排休假,在省内安排休假的时间一般不超过7天,在省外的不超过10。每年组织部分专家休假考察,所需费用由专家所在单位和市、县(市、区)人才专项资金各负担50%。专家也可在时效范围内自行安排带薪休假。

第五章 考核和管理

第十二条市管专家由市人社局管理,日常工作委托各县(市、区)人社局、市直主管部门的人事(科教)机构和专家所在单位具体负责。

第十三条建立市管专家考核制度,实行跟踪管理。每年对市管专家进行一次考核。具体考核工作由各县(市、区)人社局和市级主管部门的人事(科教)机构负责。专家每年年底填写《咸宁市享受市政府特殊津贴专家年度考核登记表》,经单位组织考核签署意见后按程序上报。考核的主要内容包括政治表现、履行岗位职责、创新业绩、学术成就、课题项目进展和工作实绩等情况。考核结果于第二年一季度报人社局。

第十四条建立与市管专家的联系制度。将市管专家纳入市委、市政府直接联系的高级专家信息库管理。各地各部门要加强与专家的联系,通过召开座谈会、调查走访等形式经常了解他们的工作、学习和生活情况,听取意见建议,解决实际困难,为他们充分发挥作用创造条件。市管专家退休后,不再列入管理范围,人社部门要继续保持与他们的联系,主管部门和所在单位要注意倾听他们的意见和建议,关心他们的生活。

第十五条建立专家政治理论培训制度。加强对市管专家的思想政治教育,结合市委、市政府重大工作部署,举办专家政治理论研修班或专题理论研修班,有针对性地组织专家进行市情考察和专题研讨。各地各部门要勉励市管专家珍惜荣誉,进一步发扬科学务实、爱岗敬业、创新奉献精神,对全市经济建设和社会各项事业发展中的重大问题建言献策,为咸宁实施创新驱动、绿色崛起战略,率先建成全省特色产业增长极再立新功。

第十六条加强对市管专家的宣传。要利用广播、电视、报刊、互联网等市内新闻媒介开辟专栏,大力宣传市管专家的典型事迹,弘扬他们无私奉献的精神,营造良好的社会氛围。

第十七条凡弄虚作假,谎报成果,采取不正当手段骗取荣誉;政治上、经济上犯有严重错误,被追究刑事责任;在工作中因个人责任给国家、集体或者他人造成重大损失或严重后果;未经组织同意出国逾期不归或其他原因不宜再作为市管专家的,由所在单位提出意见,所在县(市、区)或市直部门(单位)同意,市人社局审查,报市政府批准,取消其“咸宁市享受市政府特殊津贴专家”称号,不再享受有关待遇。

第六章 附 ?则

第十八条 推荐国务院、省政府特殊(专项)津贴专家人选,从市管专家中选拔产生。

第十九条各地、各有关部门要高度重视市管专家的选拔工作,精心组织,好中选优,宁缺毋滥。对利用选拔机会进行压制、诬陷、打击报复者,造成严重后果的要追究责任。

第二十条市政府特殊津贴所需经费,列入市级财政预算人才专项经费。财政部门根据市政府审批的专家名单拨付一次性奖励经费;根据人社部门申请,经市政府批复的市管专家体检、度假等活动,审核拨付其所需经费。

第二十一条 本办法由市人社局负责解释。

第二十二条 本办法自公布之日起施行,有效期5

本办法公布前,已被授予享受国务院政府特殊津贴专家、省政府专项津贴专家、市政府特殊津贴专家和国家、省有突出贡献中青年专家称号者,享受除一次性奖励以外的工作、生活待遇。


咸宁市专业技术人员继续教育规定

第一章 总 ?则

第一条为了提高专业技术人员素质,推进专业技术人员继续教育(以下简称继续教育)工作,根据《专业技术人员继续教育规定》和《湖北省专业技术人员继续教育暂行规定》,结合本市实际,制定本规定。

第二条继续教育是建设学习型城市、实施整体性人才资源开发的重要举措,是专业技术人员队伍建设的重要内容。继续教育应当以社会需求为导向,坚持理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。

第三条继续教育的任务,是加强专业技术人员的法律法规教育、更新理论政策知识、提高职业道德修养,使专业技术人员的知识和技能不断得到补充、更新、拓展和提高,以更加适应科学技术进步和实际工作需要。

第四条继续教育的对象,是指本市国家行政机关、企业事业单位以及社会团体等组织(以下简称用人单位)具有会计专业技术资格的人员,或者不具有会计专业技术资格但从事会计工作的人员。重点是中青年专业技术骨干和学术技术带头人。

第二章 内容、方式和时间

第五条继续教育的内容应当根据本市科技、经济、社会发展,按照不同岗位、技术职务、知识结构、单位条件等实际情况确定,以新项目、新技术的开发和知识创新、技术创新、科技成果转化为现实生产力为重点,学习科学技术发展中的新理论、新技术、新方法,培养开发专业技术人员的创新意识和创新能力。对不同层次的专业技术人员确定不同的继续教育内容。

第六条 专业技术人员在学习和掌握与专业技术工作相关的专业知识的同时,还应当学习有关适应经济社会发展所应具备的公共必修知识。

第七条继续教育形式,按照分级分类的方法,可以采取培训班、进(研)修班、学术技术讲座(会议)、广播电视教育、网络远程教育和有组织、有计划、有考核的自学等方式进行。

第八条继续教育的时间是每年脱产接受继续教育的累计时间。高、中级专业技术人员不得少于80学时,初级专业技术人员不得少于50学时。法律、法规、规章以及国家、省行业主管部门规定的学习时间高于本规定的,从其规定。

继续教育的实施周期一般为3年。一个周期内的学习时间可以集中使用,也可以分散使用。省级以上行业主管部门另有规定的,从其规定。

第三章 基地、师资和经费

第九条用人单位是继续教育的主体,承担本单位专业技术人员岗位培训,组织本单位专业技术人员根据工作需要和上级主管部门下达的培训任务有计划地参加继续教育活动。

第十条 高等院校、中等职业技术学校、科研单位、学术团体、各级各类培训学校等机构(以下简称继续教育机构)是专业技术人员继续教育的重要基地。

继续教育机构要充分发挥广播电视教育、网络远程教育等媒介作用,使之逐步成为全天候无教室的继续教育基地。

各级政府应当设立专业技术人员综合示范培训基地,逐步建立和完善继续教育网络,充分发挥本市高校在继续教育方面的引领、示范作用,鼓励高校教学资源向社会开放,促进高校与用人单位就继续教育工作开展常态化合作。

第十一条 列入本市继续教育课程目录的继续教育培训活动应当接受市人社部门的监督、指导。

第十二条 继续教育的教师按照专、兼职结合的原则,由各专业领域内具有较高理论水平和丰富实践经验的高、中级任职资格的人员担任。

第十三条 继续教育经费逐步实行国家、用人单位和个人共同负担:

(一)政府从人才专项资金中统筹安排继续教育管理工作经费;

(二)用人单位按照国家规定从职工教育经费中列支;属于新产品试制、技术开发、技术引进、技术改造的职工教育经费,可以在管理费和项目经费中列支;

(三)专业技术人员按照规定承担部分费用。

第十四条 人社部门和有关行业主管部门直接举办继续教育活动的,应当突出公益性,不得收取费用。

继续教育机构应当严格执行国家和省财政、物价部门规定的收费标准。

第四章 组织管理和实施

第十五条市人社部门负责本市继续教育的政策制定、总体规划、组织实施和检查监督。通过目标管理,对县(市、区)以及各行业主管部门的继续教育工作进行检查督促。各行业主管部门应当依据本市继续教育规划和上级行业主管部门规划,制定本行业的继续教育计划,负责本行业继续教育的组织和管理实施工作。

第十六条 从事人事代理的专业技术人员的继续教育可以由承办其人事代理业务的人才服务机构组织实施。

第十七条 用人单位在继续教育活动中履行下列职责:

(一)执行国家、省和市继续教育的有关规定,结合本单位实际,制定本单位的实施计划、措施并组织实施;

(二)确保专业技术人员接受继续教育的权利,保证专业技术人员参加继续教育的时间,按照规定提供必要的学习经费和其他条件;

(三)必要时可以与专业技术人员签订接受继续教育后的技术服务合同;

(四)按照规定检查、登记和考核专业技术人员接受继续教育的情况,并上报有关统计资料;

(五)接受人社部门、有关主管部门或者行业组织的指导和监督。

第十八条 专业技术人员参加继续教育期间享有下列权利:

(一)享有与所在单位在岗人员的同等待遇;

(二)享受所在单位或者有关部门提供的学习经费和其他条件;

(三)对侵害其参加继续教育权利的行为可以向行业主管部门和人社部门申诉或者申请仲裁。

第十九条 专业技术人员应当履行以下义务:

(一)遵守国家、省和市继续教育的有关规定;

(二)履行接受继续教育的义务,自觉主动进行继续教育,并服从本单位继续教育的学习安排,按时保质完成继续教育任务;

(三)按照规定与用人单位签订接受继续教育后的技术服务合同,并执行合同的约定;

(四)接受和配合继续教育的考核和检查。

第二十条 按照教育、考核、使用相结合的原则,建立以下继续教育制度:

(一)继续教育登记制度。专业技术人员接受继续教育的情况,应当登记在省、市人社部门统一印制的《专业技术人员继续教育证书》上。在市人社部门统一管理下,由用人单位的行业主管部门对专业技术人员继续教育的登记情况进行验证。

(二)继续教育统计制度。用人单位和继续教育基地应当对参加继续教育的人数、时间、内容、经费、形式、办班种类以及办班期数、名称等基本情况进行统计,由各地人社部门和行业主管部门对统计情况进行汇总后报市人社部门。市人社部门可以根据需要,进行随机统计和抽样统计。

(三)继续教育评估制度。人社部门会同行业主管部门应当定期对用人单位继续教育总体情况实施评估,以提高继续教育质量和效果。

(四)继续教育奖励制度。县级以上人民政府、有关行政部门和行业组织,对在继续教育工作中做出显著成绩的单位、个人以及认真参加继续教育学习,并运用所学知识在实际工作中作出突出贡献的专业技术人员,给予表彰和奖励。

法律、法规以及上级规范性文件对继续教育登记、统计、评估、奖励等有不同规定的,从其规定。

第二十一条专业技术人员参加继续教育情况应当作为聘任专业技术职务或者申报评定上一级资格的重要条件。有关法律、法规规定专业技术人员参加继续教育作为职业资格登记或者注册的必要条件的,从其规定。

用人单位应当定期对专业技术人员接受继续教育情况进行考核,并将考核情况记入《专业技术人员继续教育证书》。

第二十二条 专业技术人员接受继续教育的权利受到侵害时,有权向所在单位的行业主管部门或者人社部门提出申诉。

第五章 附 ?则

第二十三条 本规定由咸宁市人力资源和社会保障局负责解释。

第二十四条 本规定自公布之日起施行,有效期5年。


咸宁市社会保障卡管理办法

第一条为了方便我市居民及外来从业人员办理社会保障事务,规范社会保障卡的制作、发行、应用和管理,安全、有效地使用社会保障卡维护持卡人的合法权益,提升社会保障社会化及信息化管理水平,根据相关法律法规规定,结合我市实际,制定本办法。

第二条社会保障卡全称为中华人民共和国社会保障卡,是由人力资源和社会保障部统一规划,各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。社会保障卡综合应用涵盖身份凭证、自助查询、信息记录、就医结算、缴费和待遇领取、金融支付六大领域。通过信息记录、金融支付两大功能,可以实现生活服务、生活缴费等各类跨部门、跨领域的应用扩展。

第三条市人力资源和社会保障局负责全市社会保障卡的发行管理和综合应用工作。市人力资源和社会保障信息管理机构(以下简称卡管理机构)负责全市社会保障卡信息系统及配套设备的建设、运行、维护和管理工作,负责社会保障卡的信息采集、发行管理以及综合应用推进工作。

市发改、经信、公安、财政、卫计、民政、物价、税务、教育、文化等部门协同做好社会保障卡跨部门、跨领域的综合应用扩展工作。

相关金融机构负责社会保障卡金融业务的管理和服务。

各县(市、区)人力资源和社会保障管理机构、各乡镇(街道)人力资源和社会保障服务机构、社区应当积极做好本区域内社会保障卡信息系统的信息采集、社会保障卡的发放和管理以及社会保障卡综合应用推进工作。

第四条社会保障卡由卡管理机构严格按照人力资源和社会保障部《社会保障(个人)卡规范》和《社会保障(个人)卡安全要求》的标准和技术规范制作,采取积极有效的措施,保护持卡人的个人隐私,确保社会保障卡的安全性、通用性。

社会保障卡使用期限为10年。

第五条 本市从业人员、失业人员、离退休人员、城乡居民以及大、中、小学生和学龄前儿童,均可申领社会保障卡。

第六条 卡管理机构应当自受理申请之日起60个工作日内发放社会保障卡。

第七条社会保障卡有效使用期满前6个月,持卡人可以到社会保障卡综合服务窗口申请换领。

第八条 社会保障卡卡面污损、残缺不能辨认,或者不能在读卡设备上读写的,持卡人可到社会保障卡综合服务窗口申请换领。

第九条 社会保障卡发生遗失的,持卡人应当及时挂失。卡管理机构接到挂失申请后立即冻结该卡的使用。

持卡人在申请挂失后找回社会保障卡,且尚未申请社会保障卡补办业务的,可以办理解除挂失手续以恢复该卡的正常使用。

第十条 社会保障卡发生丢失并在办理挂失手续后,持卡人可以到社会保障卡综合服务窗口申请补领。

第十一条 持卡人申请了换领、补领新卡业务的,自卡管理机构受理业务之时起,原社会保障卡自动失效。

第十二条 换领和补办社会保障卡的,卡管理机构应于受理申请当日完成换领或者补发工作(社会保障卡即时制卡)。

第十三条社会保障卡个人信息加载(写入)有误或持卡人需依法变更、修改相关个人信息的,持卡人可持本人居民身份证或户口簿原件、更改信息的有效证明材料到卡管理机构办理相关更改信息手续。

第十四条社会保障卡新申办、补换卡、卡信息变更等社会保障卡综合服务业务办理流程由市人力资源和社会保障局卡管理机构按照《湖北省社会保障卡制作发行业务流程》和《湖北省社会保障卡急制业务流程》要求统一制定并执行。

第十五条伪造、变造、买卖、冒领、冒用、盗用他人社会保障卡,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第十六条持卡人因社会保障卡的申领、发放和使用产生争议的,可向市人力资源和社会保障局提出申诉,也可依照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的有关规定,申请行政复议或者提起行政诉讼。

第十七条 本办法适用于全市各级人力资源和社会保障服务区域。

第十八条 本办法由市人力资源和社会保障局负责解释。

第十九条 本办法自公布之日起施行,有效期5年。


相关文件:【图文解读】《市人民政府*澳门皇家娱乐:实施咸宁市企业自主创新岗位计划的意见》政策解读